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員工福利

為邁向永續經營的卓越企業,台光電子秉持以人為本的理念,致力提供員工優於
同業的薪酬制度,積極為員工爭取福利,關心員工的身心及生活,打造兩性平權、多
文化融合、跨世代組成的友善職場環境。公司提供各項完善安全制度、依法提供退休
及勞保健保、完整教育訓練、激勵獎酬等。相關薪酬政策如下:

  • 依照年度經營目標達成率核發員工酬勞及年終獎金
  • 管理幹部依照年度經營目標達成率及績效表現核發管理獎金
  • 每月依績效表現發放績效獎金
  • 依據勞基法實施退休制度
  • 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療職業災害險)
  • 辦理員工定期健康體檢
  • 提供各項員工訓練及定期舉辦讀書會
  • 健康營養美味的免費中餐與晚餐
  • 免費員工制服
  • 提供機車停車位(免費)、汽車停車位
  • 提供宿舍
  • 年終尾牙聚餐
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員工進修與訓練

台光電子針對員工教育訓練訂有「教育訓練作業程序」做為遵循依據。目的在於以教育訓練充實員工知識與技能,提升工作效率與品質;且有效運用與開發人力資源,使員工成長與企業發展目標相結合。自員工入職開始,公司即投入充足的資源培訓員工。在不同階段進行培訓,例如新進人員;公司亦採取不同的訓練計畫,如員工在職訓練、自我研修等,務求達到最佳的效果。另制定「員工進修費用補助辦法」以鼓勵員工持續自我提升與成長。

全方位員工健康管理

台光電子以「人」為本,向來重視人員的健康與安全,在員工健康管理上,除遵循法規提供免費身體健康檢查並分級管理外,各廠區均設置廠護、每月安排職業病專科醫師每月臨廠服務,提供員工相關健康諮詢、給予同仁醫療指導及改善建議,並追蹤後續改善情形。針對女性員工推動母性健康保護計畫,提供妊娠及產後員工哺集乳室、相關健康指導與衛教諮詢,並進行作業危害風險、健康狀況及工作適性評估。